近日，廈門市、區兩級人社部門根據對用人單位2022年度勞動保障日常檢查、雙隨機抽查、書面審查、監察處罰及和諧勞動關系評選等結果，對廈門市1765家用人單位“2022年度勞動保障（含工資支付行為）守法誠信”進行等級評價。

(資料圖)

本次等級評價共評出A級（守信）用人單位1707家、B級（一般失信）用人單位21家、C級（嚴重失信）用人單位37家。其中，被評為A級（守信）的用人單位將被列入守信“紅名單”；評為C級（嚴重失信）的用人單位將被列入失信“黑名單”。

本次評定結果將推送至信用廈門平臺進行聯合獎懲。想知道“紅名單”“黑名單”里都有哪些用人單位？可關注“廈門人社”微信公眾號進一步了解。

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不同等級的用人單位在用人監管中有何區別？

●被評為A級的用人單位

日常監管中，免除檢查或者減少檢查頻次；參加評優、評先、評勞模等評比表彰活動及公司上市、政府采購、招標投標、銀行信貸等活動需要出具守法意見時，優先出具守信的肯定性意見。屬于建筑企業的，根據有關規定適當降低繳納農民工工資保證金比例系數。

●被評為B級的用人單位

將適當增加勞動保障監察日常巡視檢查頻次等，督促其盡快改正違法行為。

●被評為C級的用人單位

將被列為勞動保障監察重點對象；依法追究違反勞動保障法律、法規、規章的責任并責令限期改正或予以行政處罰，對其再次違法行為給予高限處罰；參加評優、評先、評勞模等評比表彰活動及公司上市、政府采購、招標投標、銀行信貸等活動需要出具守法意見時，不予出具或出具否定性意見；有重大勞動保障違法行為的，由勞動保障監察機構約談企業負責人，依法向社會公布。

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